有就业就有希望，2000滴滴司机子女考上大学

原标题：有就业就有希望，2000滴滴司机子女考上大学

考上北京大学3人、清华大学3人、浙江大学4人、复旦大学4人、上海交通大学3人……这些数据来自2020年参与滴滴“橙果计划”的司机家庭。9月10日，滴滴出行发布数据显示，关注网约车司机子女教育发展的公益项目——“橙果计划”连续举办了三年，已有3万多个司机家庭参与。

家庭是社会的基本单位，司机师傅们则是一个个家庭的顶梁柱。数据显示，滴滴平台共带动包括网约车司机、代驾司机、单车运维等1826万个就业机会。2020年8月，再次投入2亿专项资金，推出“橙意“促就业计划，帮助更多人群通过平台实现灵活就业。

这是一个有温度的行动。不仅为网约车司机群体带来实际的人文关怀，而且以滴滴网约车司机为代表的灵活就业形态，发挥就业“蓄水池”、“稳定器”和“充电宝”作用，为更多群体创造灵活就业和收入机会的同时，也为国家“保就业”的重要工作做出贡献。

累计助力超三万个司机家庭教育发展

2020年是滴滴“橙果计划”的第三届，这是国内首个关注网约车司机子女教育发展的公益项目。从2020年参与家庭的数据来看：有240余名司机家的考生被985高校录取，370余名考生被211高校录取，共有2007个滴滴师傅们的孩子考上了大学。

天津滴滴司机刘师傅，正是“橙果计划”参与家庭的其中之一。他有一儿一女，女儿今年考上了天津师范大学，是家里人的骄傲。儿子从小患上线粒体病，听力受损，智力发育受到影响，但他从未成为家庭的累赘，反而是一家人快乐的源泉。

带孩子治病需要昂贵的费用，刘师傅靠开滴滴撑起这个家。刘师傅表示，“选择做一名滴滴司机，一方面，时间上灵活，能有更多的时间来照顾家庭和孩子；

另一方面，滴滴的收入对于我来说，还是比较认可的。”

贵州的汪师傅竭尽全力供家里的五个孩子读书，今年老四考上了心仪的本科学校；河南的出租车司机左师傅和妻子倒班出车，培养出三个大学生，他们的小儿子今年考上了复旦大学；在内蒙放羊的王师傅为了进城陪儿子读书，赔了20万元卖掉羊，转行做起青桔单车的运维。

贵州汪师傅和四女儿在一起

郑州出租车司机左师傅和妻子、小儿子阳光一起在北京参加滴滴橙果计划夏令营

刘师傅、左师傅、王师傅只是滴滴司机当中的一个缩影，据滴滴出行负责人介绍道，“橙果计划”三年，参与的司机家庭共计30000多个，有上百位滴滴师傅的孩子获得了“橙果奖学金”。

有分析人士指出，无论是聚焦于网约车司机群体的子女教育问题，还是设立奖学金，提供更多学习机会等，滴滴的“橙果计划”体现出新型互联网企业的温度，并为他们带来切实的人文关怀。

灵活就业不仅是就业的“蓄水池”

助力教育发展，只是滴滴参与公益事业动作中的其中一环。在这背后，关怀司机群体、践行企业社会责任，滴滴一直在行动。

家庭是社会的基本单位。2019年平台数据显示，77%的滴滴司机师傅已有子女，其中，40%有两个及以上的孩子，76%的司机子女是未成年。在这一个个普通的家庭中，司机师傅们努力承担起对子女和家庭的责任，是一个个家庭的顶梁柱。

2018年数据显示，滴滴平台共带动包括网约车司机、代驾司机、单车运维等1826万个就业机会。2020年5月，与退役军人事务部签署就业合作协议，为退伍军人提供1.5万个就业机会；8月，再次投入2亿专项资金，推出“橙意“促就业计划，帮助更多人群通过平台实现灵活就业。

“作为一家年轻的互联网科技企业，滴滴出行将持续加大科技创新投入，发挥平台扩大灵活就业的作用，为经济社会的恢复与高质量发展做出更多更大贡献。”据滴滴出行创始人兼CEO程维介绍，滴滴产业链上下游拉动600余万相关就业，为超过千万的网约车司机、代驾师傅、共享单车运维工作者提供灵活就业机会。

中国人民大学副校长刘元春曾指出，灵活就业形态背后，很重要的一个因素就是新业态、新模式、新产业、新型就业所作出的贡献。灵活就业、弹性就业利用互联网和数字经济发展成就，推动了经济体产业链、供应链的稳定。

7月31日，《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》印发，提出支持发展新就业形态，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，加大对自主创新和灵活就业的保障支持。

以滴滴出行为例，平台具体业务直接带动的就业机会，包括滴滴企业员工、网约车司机、代驾司机、网约车、普惠业务相关就业、小桔车服相关就业等等。除此以外，网约车还创造了相关上下游行业的就业机会，包括汽车制造、销售、维保、加油充电、保险五大板块。在海外市场，滴滴在“一带一路”国家深度布局，也创造了大量就业机会。

滴滴平台不仅促进了就业数量的增长，还通过对整个出行行业的数字化升级改造，催生了一大批新的就业形态。具体包括网约车司机、司机服务经理、自动驾驶路测安全管理员、自动驾驶测试驾驶员等，这些新的就业形态丰富了整个出行行业的就业生态，是平台型企业带动就业的新增长点。

据了解，2019年滴滴平台的司机服务经理总数在2000人左右，他们服务全平台千万网约车司机，提升司机服务水平和乘客乘车体验，这已成为滴滴平台新就业形态中的重要组成部分。同时，滴滴日前对外宣布了自动驾驶研发与测试提速的信息，自动驾驶测试驾驶员有望成为“香饽饽”。

除此以外，还有机场接机员、共享单车和电单车运维人员、代驾司机等新职业，目前数量在迅速增长，未来蕴含着较大的吸纳就业潜力。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国表示，数字经济的兴起为大量从业者创造了新的就业形态，新就业形态不仅提供了大量的工作机会，还呈现出巨大的分布式效应。今年《政府工作报告》明确要求加强对灵活就业、新就业形态的支持，便是对我国就业市场发展趋势的科学回应，也是对新就业形态对我国就业贡献的充分肯定。

有观点认为，随着社会的发展，依托互联网、大数据，灵活就业必将创造出更多的可能。