“谈笑有鸿儒，往来无白丁。”高端人才喜欢在学术朋友圈中扎堆，信息化时代的“人才朋友圈”蕴含着意想不到的巨大能量。

　　学生邀来“院士”导师，合作伙伴引来“院士”创客，专业“红娘”引才高端专家……人才们在青岛受到的重视、得到的支持、感受到的服务，让他们发自内心地愿意“拉朋友入圈”，同一个“朋友圈”里的顶尖高端人才相继被引进，不断释放着“链式效应”，这样的故事正在青岛频频上演。

　　学生邀“院士”导师共同创业

　　“我国新材料产业起步晚，底子薄，核心技术与专用装备水平相对落后，关键材料问题突出，高端新材料整体处于培育发展阶段。”多年来，清华大学崔巍博士及其科研团队一直在寻找实业报国机会，希望利用所学专业为中国新材料行业贡献力量。

　　崔巍博士曾担任北京化工大学山东、浙江、安徽等五省的技术转移中心负责人，先后考察过多地相关政策及基础配套设施。

　　当了解到即墨区营商环境好、交通便利，政府对科技创新企业大力扶持并给出了优惠政策后，对即墨区发展规划有了更为深刻的认识，认为即墨区是一片创新创业的热土，特别适合作为新材料产业科技成果转化基地。

　　崔巍博士的合作导师成会明教授是中国科学院院士、发展中国家科学院院士，现任清华-伯克利深圳学院低维材料与器件实验室主任。成会明院士一直致力于低维无机非金属新材料的研发及科技成果转移转化，获得发明专利百余项，其中高性能低维碳/氮化物新材料产业化项目已取得突破性进展，技术工艺成熟，亟待投产。崔博士与成院士进行了深入沟通，极力推荐把即墨区作为该项目的中试和产业化基地。

　　经过不断努力，成院士团队与即墨区政府积极对接，最终促成了项目成功落地。由中科院院士成会明担任首席科学家、清华大学崔巍博士及其团队共同经营的青岛瓷兴新材料有限公司(以下简称“瓷兴”)于2018年1月8日在青岛市即墨区成立，致力于实现我国陶瓷新材料的伟大复兴，将科技成果写在祖国的大地上。

　　在成院士指导下，瓷兴现已组建起了技术、品质、制造、市场的精英团队，现已建成年产200吨生产线，实现了当年投产当年见效，产品得到了行业领军企业的高度认可。

　　此外，瓷兴还获得了中国博士后创新创业成果大赛金奖、第五届清华校友三创大赛山东赛区第一等荣誉，得到了社会各界专家评委的一致好评。

　　瓷兴的产品可广泛应用于新能源汽车、高铁、5G封装、航空发动机等领域，技术达到国内首创、国际领先水平，为青岛市即墨区新旧动能转换注入了活力。

　　企业“朋友圈”为青引“院士”创客

　　“在一次偶然的机会，我通过合作伙伴了解到了丁文江院士，由此为契机展开了深入的合作。”青岛宇远新材料有限公司董事长宋学磊介绍说，宇远立足于高端汽车零部件的研发、生产与经营，以铝镁合金的半固态流变成型技术为突破口，聚焦解决商用汽车减重节能的关键问题。有多年轻合金研发经验的中国工程院丁文江院士是国内新材料领域第一人，也在做这方面的课题，他便邀请丁院士担任研发首席专家。

　　2014年~2017年，宋学磊多次邀请丁院士来到北京宇远厂区调研指导，也多次应邀到上海交通大学学习。以此联系为纽带，2018年6月，北京宇远、青岛汽车产业新城管委会与丁院士签订工作协议，丁院士牵头在青岛汽车产业新城成立了青岛宇远新材料有限公司，公司主要从事高强度铸造铝合金及冲压钣金类汽车零部件的研究和生产，项目建成后可实现3万吨压铸铝合金、30万件冲压钣金件、20套汽车转向管柱的产能。

　　公司成立后，丁院士成功组建研发团队，带领团队成立院士工作站，并于2018年获得“山东省院士工作站”称号。

　　在丁院士的指导下，公司提升技术优化改进，先后为福田戴姆勒、上汽红岩、陕重汽、中国重汽、三一重工等开发了多款轻量化产品，其中蓄电池支架、后处理支架等已经开始量产供货，产品相比原铸铁件减重50%以上，价格降低5%以上，性价比优势明显。

　　优秀的技术研发团队加成熟的运营团队保证了项目的落地开花，为丁院士的成果转化提供了有力保障。

　　公司引导并加强青岛本地上下游企业深入合作，建设国内领先的轻合金研发与生产运营基地，帮助青岛抢占国内高端轻量化汽车零部件区域的发展先机，加快推动青岛成为轻合金研发和产业化基地。

　　专业“红娘”构建人力资源产业链

　　引进一个人才，带来一个项目，吸纳一个团队，建设一个平台，繁荣一个产业。

　　引才大军中，专业“红娘”占据不可忽视的一席之地。2018年，山东金前程服务外包有限公司因引进国家级高层次人才获得了青岛市10万元的引才奖励。

　　“为响应国家‘走出去’战略，金前程于2015年正式开启国际化模式，陆续在美国硅谷、波士顿设立分支机构，成为青岛市及部分设区市海外‘引才引智工作站’。”山东金前程服务外包有限公司副总经理林玮介绍说，近年来，金前程先后组织北美高层次人才项目回国参会考察对接30余场；组织赴美引才引智交流活动20余场；创造性地开展中外视频交流对接活动近50场；寻访推荐海外高层次人才项目信息500余条；成功引荐服务10余位高端专家和海归博士等高层次人才创新创业项目落地，为青岛市实施新旧动能转换重大工程和人才强市发展战略提供了源源不断的人力资源优质服务。

　　“第三方机构专业化引才是一种市场配置资源的引才方式，政府出台的引才奖励和补贴政策是推动市场引才的‘加速剂’，也是人力资源行业的利好消息。”林玮表示，相比政府而言，人力资源机构有更丰富的引才渠道，供需双方对接匹配度和成功率更高。加大社会力量引才激励和资金扶持力度，有利于降低人力资源机构服务成本，引导用人单位选择专业机构引进高端人才，促进更多人才落户青岛。

　　前有产业需求，后有引才奖励。为了精准引才，青岛在引才聚才时坚持全职和柔性引进相结合，引才奖励“红包”不断加码，极大地调动了个人和中介组织等的引才积极性。

　　青岛市人社局在2018年出台了《青岛市鼓励中介机构和个人引进高层次人才及团队实施细则》，进一步提高引才奖励标准。主要奖励在引进高层次人才及团队来青岛市创新创业中起关键作用的人力资源公司、社团组

　　织、海内外引才引智工作站等组织机构和个人。对引进顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才的奖励标准分别从原来的30万、10万、5万提高到50万、30万、10万。介绍引进相应称号专家主持的高新技术企业，或引进后入选科技创新高层次人才团队的分别按上述标准2倍给予奖励。

　　截至目前，青岛市已通过社会力量引进海内外高层次人才119人，引才“红娘”主要来自高校和科研院所等“智库”聚集的单位，也有海内外创业企业和人力资源公司等。据统计，仅在2019年，青岛市就新增设了7家国内招才引智工作站，总数达到11家。

　　温暖的环境，包容的态度，广阔的空间，这样的暖心相知和真心相待，方能让人才无怨无悔地加盟，倾其所有、呼朋引伴地加入和扩容青岛的“人才朋友圈”，它们相继释放“以才引才”能量，人才聚集“马太效应”大大凸显，打开了城市全球引才的崭新天地。

（文章来源：青岛财经日报）

大学实习 http://m.shsxjy.com/

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